Das LA Hospital ist ein Kinderkrankenhaus, welches Ärzte mit zerbrechlichen Schaufensterpuppen ausbildet und jedes Jahr fast eine halbe Million Euro dafür ausgibt. Während des 2-stündigen Trainings übt der Arzt nur die Hälfte der Zeit. Ziel des VR-Trainings war es, diesen Prozess effizienter zu gestalten.

Im Virtual-Reality-Training üben die Schüler mit virtuellen Patienten und Mitarbeitern, die in Echtzeit auf die Entscheidungen reagieren. Die Szenarien basieren auf vorhandenen Fallstudien, um der Praxis nahe zu bleiben. Es ist sogar möglich, unerwartete Szenarien zu implementieren, um die Schüler während des Trainings aufmerksam zu halten.

Das Training bietet dem Krankenhaus Flexibilität und einen effizienteren Einsatz von Ressourcen. Die Schüler können häufiger in realistischen Szenarien trainieren, auch wenn sie sich nicht im selben Raum wie die anderen befinden. Dies bietet mehr Flexibilität und einen schnelleren Lernprozess.