Volkswagen Mitarbeiter haben oft weit für das Trainingsprogramm zu reisen, was den Lernprozess behindert. Das Unternehmen wollte daher die virtuelle Realität nutzen, um einen effizienteren Workflow für seine Schulungen zu erstellen. 

In VR-Simulationen erledigen Arbeiter Aufgaben, wie das Installieren einer Tür oder einer Bremse. Neben der Montageschulung wurden auch Simulationen für den Kundendienst und die Einführungsschulung für neue Mitarbeiter entwickelt. Während des Trainings schaut jemand zu, der Ratschläge und Verbesserungspunkte gibt. Dies erhöht die Effektivität und bietet Raum für die Bewertung und Umsetzung von Verbesserungen.

Insgesamt hat Volkswagen mehr als 30 verschiedene Aufgaben entwickelt und mehr als zehntausend Mitarbeiter geschult. Die Skalierbarkeit von VR-Schulungen bietet eine effiziente und kostengünstigere Lernumgebung.